İş kazası tazminat davası, işçinin iş yerinde çalışırken meydana gelen kaza nedeniyle oluşan bedensel veya ruhsal zararlardan dolayı, işverenin sorumluluğu altında açılan maddi ve manevi tazminat davasıdır. İşverenin iş yerindeki çalışanlarının sağlık ve güvenliğini korumak, gerekli önlemleri almakla yükümlü olduğu unutulmamalıdır. Eğer iş sağlığı ve güvenliği önlemleri yetersizse ve bu eksiklik sonucu iş kazası meydana gelirse, işveren, kazadan sorumlu tutulur. Bu durumda, işverenin, iş kazasının bildirilmesi ve işçiye ya da mirasçılarına çeşitli tazminat ödemesi gerekebilir. İş kazası tazminat davası; asıl işverene, taşeron işverenlere (alt işverenler) ya da sigorta şirketlerine karşı açılabilir.
Örnek vermek gerekirse, A şirketi inşaat projesinde asansör işleri için B şirketini taşeron olarak görevlendirmiş, B şirketi de elektrik işleri için C şirketi ile çalışmışsa; C şirketi çalışanı bir iş kazası sonucu yaralanırsa, A, B ve C şirketleri müteselsilen (birbirinden bağımsız olarak ama birlikte) sorumlu olacaktır. Bu davalarda işçi, meydana gelen kazanın ardından maddi ve manevi tazminat talep edebilir. İş kazası davaları karmaşık ve çok yönlüdür. Özellikle işçinin zararlarının hesaplanması, kazanın nedenleri ve işçinin kusur durumu gibi faktörlerin incelenmesi, davanın belirleyici unsurlarındandır.
İş Kazası Nedir?
İş kazası, işyerinde veya işin ifası sırasında meydana gelen ve işçiye bedensel veya ruhsal zarar veren olaydır. İş kazası nedeniyle işçinin uğradığı zararın tazmin edilmesi talep edilir. İşçinin ölümüne veya ciddi bir yaralanmaya neden olan kazalarda, ölen işçinin mirasçıları da tazminat alabilir. İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, bir işyerinde çalışırken ya da işin icrası sırasında, işçinin ölümüne ya da vücut bütünlüğünün kaybolmasına neden olan olaylar olarak tanımlanır. Ancak 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, iş kazasını doğrudan tanımlamaz. Bu kanunda, iş kazası sayılacak durumlar belirtilmiştir. Örneğin:
- Sigortalı, işyerinde olduğu sırada,
- İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle,
- Sigortalının, işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi sonucu,
- Hizmet akdiyle çalışan emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan sürelerde,
- Sigortalının, işverence sağlanan taşıtla iş yerine gitmesi sırasında kazaya uğraması gibi durumlar iş kazası sayılmaktadır.
Bu tür kazaların iş kazası olarak sayılabilmesi için, kazanın sonucunda işçinin en az bir bedensel veya ruhsal engellilik yaşaması gerekir. Engellilik oranı, sağlık raporu ile belirlenir ve %0 olmamalıdır. Ayrıca işçinin sigortalı olması da gereklidir. İş kazası, ani bir olay sonucu meydana gelir, ancak meslek hastalığı uzun vadeli süreçlerin sonucudur.
İş Kazası Bildirimi
Bir iş kazası meydana geldiğinde, işverenin kazayı yetkili makamlara bildirme yükümlülüğü vardır. İlk olarak, işçinin sağlığı için gereken önlemler alınmalı ve acil yardım çağrılmalıdır. İşveren, kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirerek, kaza tarihinden itibaren üç iş günü içinde bildirim yapmalıdır. Bu bildirimin ardından, Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri, olay yerinde inceleme yapar. Ayrıca, kaza Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na da bildirilmelidir.
Kazaya dair tüm belgelerin dosyalanması gerekmektedir. Bu belgeler arasında işçinin işe giriş bildirgesi, sağlık raporu, ücret bordroları ve kişisel koruyucu donanım teslim tutanağı yer almalıdır. Tüm bu belgeler, kazada kusurun belirlenmesi açısından önemlidir. İşveren, işçisini koruma sorumluluğuna sahiptir ve kazaya neden olan olumsuz koşulların ortadan kaldırılmaması, ceza ve tazminat davalarına yol açabilir.
İş Kazası Davası ve Tazminat Hesaplaması
İş kazası tazminat davası, işçinin işyerinde geçirdiği kazada uğradığı zararların tazmin edilmesi için açılan davadır. İş kazası sonucu işçinin vücudunda meydana gelen engellilik oranı, tedavi giderleri, iş göremezlik gibi faktörler dikkate alınarak tazminat hesaplamaları yapılır. İşçinin engellilik oranı, sağlık kurulu raporları ile belirlenir ve iş göremezlik oranı hesaplanarak maddi tazminat talep edilebilir. İşçinin maluliyet durumu, kaza sonucunda kaybettiği iş gücü ve gelecekteki kazanç kayıpları tazminat hesaplamasında göz önünde bulundurulur.
İş kazası sonucunda işçinin ölmesi halinde, destekten yoksun kalma tazminatı talep edilebilir. Bu tazminat, ölen işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler tarafından talep edilir. Cenaze giderleri ve ölüm sonrası tedavi masrafları da bu kapsamda değerlendirilebilir.
İş kazası tazminatlarında manevi tazminat da söz konusu olabilir. Manevi tazminat, kişinin uğramış olduğu bedensel veya ruhsal zararlar nedeniyle duyduğu acı, ıstırap ve üzüntülerin tazmin edilmesidir. Bu tazminat türü, iş kazasının işçinin hayatındaki olumsuz etkilerini dikkate alarak hesaplanır ve tamamen hakimin takdirine bağlıdır.
İş Kazası Davası Süreci
İş kazası davası süreci, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren başlar. Tazminat talepleri için zamanaşımı süresi 10 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre sonunda, iş kazası nedeniyle talep edilen tazminatlar eksik bir şekilde alınabilir. İş kazası davalarında, mahkeme süreci sırasında işçinin iş göremezlik oranı, kaza sonucu uğranan kayıplar ve tarafların kusuru gibi faktörler değerlendirilir.
İş kazası davası için yetkili mahkeme, iş mahkemesidir. Ancak iş mahkemesi bulunmayan yerlerde, asliye hukuk mahkemesi bu davayı görebilir. Mahkemeye başvururken, iş kazası hakkında gerekli belgelerin tam ve eksiksiz sunulması önemlidir.
İş Kazası Davasında Maddi ve Manevi Tazminat Hesaplaması
İş kazası nedeniyle açılacak maddi tazminat davalarında, kazanın etkileri, işçinin yaşı, aldığı ücret, iş göremezlik oranı gibi unsurlar dikkate alınır. Bu tazminatlar, uzman bilirkişiler tarafından yapılan hesaplamalar sonucunda belirlenir.
Manevi tazminat ise, iş kazası nedeniyle işçinin veya yakınlarının yaşadığı üzüntü, acı ve kayıpları telafi etmeyi amaçlar. İş kazası sonucunda, özellikle işçinin ölümü veya ağır yaralanma durumlarında manevi tazminat talep edilebilir. Bu tazminat miktarı, hakim tarafından somut olayın özelliklerine göre belirlenir.
İş kazası tazminat davası sürecinde, işçinin zararlarının tespiti için sağlık raporları, tedavi masrafları, iş göremezlik oranı gibi unsurlar detaylı bir şekilde incelenir. Bu aşamalar, işçinin hak ettiği tazminat miktarını belirlemede önemlidir.
Benzer Yazılar:
